Organizational climate and job satisfaction at the national electricity corporation Bolívar business unit
DOI:
https://doi.org/10.55204/trc.v4i2.e427Keywords:
Organizational Climate, Personnel Management, V Cramer, Job SatisfactionAbstract
This research was carried out at the National Electricity Corporation Bolívar Business Unit, in the period 2024, in which the Organizational Climate and Job Satisfaction were analyzed, it is worth mentioning that a positive organizational climate usually results in greater job satisfaction. Organizations that strive to maintain a favorable work environment tend to enjoy happier, more engaged, and more productive employees. The objective of the research was to determine the levels of Organizational Climate and Job Satisfaction in the company's workers. Two questionnaires were applied: the Organizational Climate test Noriega & Pría and the Job Satisfaction test Warr et al., instruments that added sociodemographic variables to be correlated by means of Cramer's V. The surveyed population was: 57 workers: technical and administrative, we worked with the entire population. The result of Organizational Climate was 70.2% high; regarding Job Satisfaction was 78.9% high. Likewise, the relationship between Organizational Climate and Job Satisfaction was made by means of Cramer's V that determined a value of 0.428 which means a moderate correlation between the two variables.
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