CONSENTIMIENTO VICIADO POR COACCIÓN IMPLÍCITA EN EL TRATAMIENTO DE DATOS BIOMÉTRICOS LABORALES

Resumen

El presente artículo analiza la validez jurídica del consentimiento prestado por trabajadores para el tratamiento de sus datos biométricos mediante sistemas de control de asistencia por huella dactilar en la empresa privada ecuatoriana, con el propósito central de demostrar que la coacción implícita derivada del poder de dirección del empleador vicia estructuralmente ese consentimiento, privándolo de validez como base de licitud conforme a la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP), su Reglamento (RLOPDP) y el artículo 66 numeral 19 de la Constitución de la República del Ecuador (CRE). La investigación emplea un enfoque mixto secuencial explicativo que combina el método dogmático-analítico y comparado con la aplicación de una encuesta estructurada de ocho ítems en escala de conocimiento a los diez trabajadores que conforman el equipo de Mentoría Académica de la región litoral de una empresa editorial privada ecuatoriana, instrumento validado mediante juicio de expertos y administrado digitalmente a través de Google Forms. El análisis normativo identifica una laguna reglamentaria en el RLOPDP en materia de tratamiento biométrico laboral y confirma, a partir del pronunciamiento del Oficio N.° SPDP-IRD-2025-0031-O de la Superintendencia de Protección de Datos Personales, que el consentimiento no puede constituir base de licitud válida en contextos de subordinación. Los resultados empíricos revelan que el 56% de los participantes desconoce los derechos que le asisten frente al tratamiento de sus datos biométricos, con niveles de desconocimiento que alcanzan el 70% en las dimensiones relativas al vicio del consentimiento por coacción laboral y a los mecanismos de tutela.