Relación entre liderazgo organizacional y desempeño sostenible en el sistema de gestión integrado. Revisión de la industria ecuatoriana
DOI:
https://doi.org/10.55204/trc.v5i2.e545Palabras clave:
Desempeño laboral; industria; liderazgo; gestión; sostenibilidad.Resumen
Introducción: En el sector industrial ecuatoriano, muchas empresas aún se enfrentan al reto de integrar la sostenibilidad dentro de sus procesos, sin comprometer la eficiencia operativa ni la productividad. Objetivo: Analizar la relación entre el liderazgo organizacional y el desempeño sostenible en el contexto de los sistemas de gestión integrados (SGI), con énfasis en el sector industrial ecuatoriano.Métodos: A través de una metodología cualitativa, descriptiva y aplicada, se empleó el análisis documental de fuentes institucionales y académicas, centradas en el caso de la empresa estudiada. Resultados: Los resultados evidencian que el liderazgo organizacional tiene un impacto decisivo en la efectividad de los SGI, especialmente en la adopción de prácticas sostenibles alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Las investigaciones revisadas, tanto nacionales como internacionales, destacan que la sostenibilidad no solo depende de la estructura técnica del sistema, sino también de la cultura organizacional, la participación del talento humano y la capacidad de liderazgo transformacional. Conclusiones: Pese a los avances, persisten desafíos estructurales como la resistencia al cambio, la escasa capacitación operativa y la limitada integración de la sostenibilidad en la toma de decisiones empresariales.
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